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取引先の昇進祝いは、就任祝いほど大がかりにせず「早さ」と「相手の負担にならないこと」を優先します。発表から時間が空くほど価値が下がる贈り物です。
昇進は社内人事なので、先方のオフィスに大きな花が届くと置き場所に困ることがあります。特にフロア移動を伴う昇進では、受け取り時点で新しい席が決まっていない場合もあります。祝電なら相手の手をほとんど煩わせず、記録にも残ります。
| 項目 | 確認すること |
|---|---|
| タイミング | 発表日を確認する。内示段階で送ると先方の社内で問題になることがある |
| 宛先 | 新役職名で送る。旧役職のままだと失礼にあたる |
| 差出人 | 会社名義か担当者名義か。過去の取引履歴と揃える |
| 台紙・文面 | 祝電は台紙のグレードで印象が変わる。文例をそのまま使うか一文足すか |
| 社内手続き | 慶弔規程の金額上限と、申請から発送までのリードタイム |
内示の段階で送ってしまう、旧役職名のまま送る、発表から1週間以上経ってから届く、社内申請に時間がかかって間に合わない——このあたりが典型です。発表を知った時点で申請と手配を同時に動かすのが確実です。
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